Gute Anlagen verkaufen sich nicht von selbst, und gute Teams entstehen nicht aus Stellenanzeigen. Beides braucht Menschen, die die Branche von innen kennen. Genau hier setze ich an: Ich finde für Sie Fach- und Führungskräfte für die Elektronikfertigung, die fachlich passen und menschlich ins Team gehören. 

Warum ich, und nicht eine klassische Personalberatung

Über zwei Jahrzehnte habe ich in der Elektronikfertigung selbst verkauft, ein führendes Distributionsunternehmen aufgebaut und geführt, internationale Hersteller im deutschsprachigen Markt etabliert und Teams im Vertrieb, im Service und in der Technik zusammengestellt.  Ich kenne die Rollen, weil ich sie selbst besetzt und verantwortet habe. Und ich kenne die Menschen, weil mein Netzwerk in DACH und in ganz Europa über Jahre durch echte Zusammenarbeit gewachsen ist.

Das ist der Unterschied: Sie bekommen keinen Datenbank-Treffer, sondern eine persönliche Einschätzung von jemandem, der dieselbe Sprache spricht wie Ihre Kandidaten. Ich weiß, was einen guten Investitionsgüter-Vertriebler ausmacht, woran man einen starken Applikationstechniker erkennt und welche Führungskraft zu einem Mittelständler in dieser Branche passt.

Für welche Rollen

Ich suche gezielt im Umfeld, das ich wirklich beurteilen kann: Vertrieb und Außendienst, Vertriebs- und Geschäftsleitung, Applikations- und Servicetechnik, Produktmanagement sowie Management-Positionen bei Herstellern und Distributoren der Elektronikfertigung und verwandter Investitionsgüter.

Wie ich arbeite

Ich setze auf Direktansprache statt auf Stellenanzeigen. Die besten Leute suchen selten aktiv, man muss sie kennen und persönlich ansprechen. Ich vermittle in Festanstellung direkt bei Ihnen, ohne Zeitarbeit, ohne Umwege. Und ich arbeite mit beiden Seiten ehrlich:     Ich verspreche keinem Kandidaten das Blaue vom Himmel und keinem Unternehmen den perfekten Lebenslauf, sondern eine Verbindung, die trägt.

Diskretion ist die Grundlage

Personalthemen sind heikel, auf beiden Seiten. Unternehmen wollen eine Neubesetzung oft nicht öffentlich machen, und Kandidaten, die sich verändern möchten, dürfen dadurch keine Nachteile haben. Deshalb behandle ich jede Anfrage streng vertraulich. Kandidatenprofile gebe ich grundsätzlich erst dann an ein Unternehmen weiter, wenn der Kandidat ausdrücklich zugestimmt hat. Was Sie mir anvertrauen, bleibt zwischen uns.

CTA für Unternehmen

Sie suchen die passende Person? Schreiben Sie mir kurz, welche Rolle Sie besetzen möchten, dann sprechen wir vertraulich über die Möglichkeiten. 

CTA für Kandidaten

Sie sind offen für den nächsten Schritt? Wenn Sie in der Elektronikfertigung zu Hause sind und sich verändern möchten, lernen wir uns gern kennen. Diskret und unverbindlich.